¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago de prestaciones y salarios pendientes al terminar la relación laboral. Aplica en renuncia, vencimiento de contrato, despido justificado o cuando las partes acuerdan la separación sin reclamar indemnización constitucional.
Suele incluir: salarios devengados no pagados, vacaciones proporcionales y prima vacacional, aguinaldo proporcional y, en algunos casos, prima de antigüedad si cumples requisitos de la LFT.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación laboral se refiere al pago que corresponde cuando el patrón despide sin causa justificada (despido injustificado) o en los supuestos del Artículo 50 LFT. Además del finiquito, el trabajador puede reclamar indemnizaciones.
En términos generales, la liquidación incluye el finiquito más conceptos indemnizatorios como los 90 días de salario y los 20 días por año de servicio, además de la prima de antigüedad cuando procede.
Diferencias principales
Resumen práctico para distinguir ambos conceptos:
- Finiquito: prestaciones devengadas y proporcionales al terminar la relación, con o sin culpa del trabajador.
- Liquidación: finiquito + indemnización constitucional (90 días de SDI) + 20 días de SDI por cada año trabajado, cuando hay despido injustificado.
- Prima de antigüedad: en despido injustificado suele pagarse sin exigir 15 años; en renuncia voluntaria generalmente requiere al menos 15 años de antigüedad (Art. 162 LFT).
- El Salario Diario Integrado (SDI) se usa para indemnizaciones y puede incluir parte de prestaciones, no solo el salario base.
¿Cuándo aplica cada uno?
Algunos escenarios frecuentes:
- Renuncia voluntaria: finiquito (sin indemnización constitucional salvo pacto distinto).
- Fin de contrato por tiempo determinado: finiquito de prestaciones proporcionales.
- Despido con causa justificada (Art. 47 LFT): finiquito; el patrón debe acreditar la causa.
- Despido sin causa o sin acreditarla: liquidación (finiquito + indemnizaciones del Art. 50 LFT).
- Mutuo acuerdo: las partes pueden negociar montos; conviene documentar por escrito.
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Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la liquidación son lo mismo?
No. El finiquito son prestaciones devengadas al terminar la relación laboral. La liquidación incluye el finiquito más indemnizaciones cuando hay despido injustificado conforme al Art. 50 LFT.
¿Qué me corresponde si renuncio voluntariamente?
Generalmente el finiquito: salarios pendientes, vacaciones y prima proporcionales, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad solo si tienes al menos 15 años de antigüedad.
¿Qué indemnizaciones incluye un despido injustificado?
Además del finiquito: 90 días de SDI, 20 días de SDI por cada año trabajado y prima de antigüedad de 12 días por año (con tope de salario según LFT).
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Aviso: esta guía es informativa y no sustituye asesoría legal ni dictamen de autoridad laboral. Los montos reales pueden variar según contrato, jurisprudencia y negociación entre las partes.